Mientras la brisa fresca del otoño se asoma y el aroma a calabaza especiada inunda el aire, queda claro que la temporada espeluznante ha llegado. Pero antes de que el reloj marque la medianoche, dejaremos de lado las películas de terror de bajo presupuesto y nos iremos directo a la fuente de todo lo espeluznante: las historias de terror de RH.
Desde lo extraño hasta lo descabellado, hemos invocado diez relatos de RH que hacen ruido por la noche. 🕯
Ya seas un aficionado de RH o un buscador de emociones fuertes en pesadillas de reclutamiento, estos escalofriantes relatos de contrataciones que salieron espantosas te harán dormir con las luces encendidas. Así que toma una linterna, revisa debajo de tu escritorio y prepárate para diez historias de terror de RH que te pondrán los pelos de punta.
10 historias de terror de RH espeluznantes
- El caso del estafador corporativo
- El ataque de las papas asesinas
- La parábola del freelancer impostor
- El cuento del alborotador ebrio
- La maldición del candidato despistado
- El misterio de la superestrella secreta
- La partida del capacitador desaparecido
- El incidente del candidato acosador
- El secreto del currículum falso
- El mundo mágico de las entrevistas
1. El caso del estafador corporativo
Janelle Owens, Directora de Recursos Humanos de la plataforma de aprendizaje de idiomas Guide2Fluency, se salvó por poco de un estafador conocido.
“Le hicimos una oferta a un individuo que resultó ser un estafador notorio. Esta persona superó todas las evaluaciones iniciales. Se expresaba muy bien, respondió perfectamente a todas las preguntas de la entrevista, y su currículum de alguna manera parecía en orden”, recuerda Janelle.
Pero la documentación de empleo reveló un secreto aterrador. Este candidato era un estafador conocido que había malversado dinero de no una, sino dos empresas diferentes en el pasado.
Afortunadamente para Janelle, el estafador corporativo usó el mismo número de seguridad social cada vez, alertando a la División de Seguridad Laboral. Afortunadamente, el equipo de RRHH pudo evitar una mala contratación y un ladrón conocido, pero este relato de un ladrón al acecho debería hacernos querer ser más rigurosos con las verificaciones de antecedentes.
“Para no hacer el cuento largo, nuestro equipo de RRHH tuvo mucha suerte. Estuvimos a punto de contratar y ayudar a alguien que probablemente habría robado a nuestra empresa”.
2. El ataque de las papas asesinas
Las cosas se pusieron raras cuando Sarah Jameson, Directora de Marketing de la empresa de consultoría de construcción Green Building Elements, entrevistó a un candidato que apareció como… ¿una papa?
Al principio, todo parecía normal. El candidato superó con éxito sus pruebas de evaluación de talento, redactó un artículo de muestra impresionante y parecía encajar bien. Pero cuando llegó el momento de la entrevista por Zoom, las cosas se pusieron extrañas.
“Tan pronto como comenzó la entrevista, me quedé atónita al verlo como una papa. Aunque al principio me divirtió —sin duda fue una primera impresión única—, rápidamente se volvió una distracción”, explica Sarah. “Cuando intenté pedirle que quitara el filtro, se negó, diciendo que no quería ser visto. Esto me pareció extraño, sobre todo considerando que tiene una foto en su CV. Pero al volver a mirarla, estaba muy borrosa.”
Cuando Sarah le pidió al candidato que quitara el filtro por segunda vez, él se negó de nuevo. ¿Su razonamiento? Dado que el trabajo sería completamente remoto, ver su cara simplemente no era necesario.
Comprensiblemente, Sarah decidió (amablemente) dar por terminada la entrevista en ese mismo momento.
3. La parábola del freelancer impostor
Carly Hill, Gerente de Operaciones en Virtual Holiday Party, se topó con un fraude cuando un candidato freelance entregó una tarea de prueba extrañamente familiar.
“Al contratar redactores freelance, les pedimos a los candidatos que realicen una tarea de escritura pagada para evaluar sus habilidades antes de comprometernos con un contrato. En una ocasión, una de mis colegas estaba revisando las entregas cuando, de repente, el texto le resultó muy familiar, ¡porque ella misma lo había escrito originalmente!”
La audacia es verdaderamente aterradora. 💀
“El candidato había plagiado palabra por palabra de la misma sitio al que postulaban para escribir — y el gerente de contratación era el autor original — explica Carly.
Huelga decir que Carly no pagó por el trabajo de prueba.
4. La historia del problemático pasado de copas
John Ross, CEO de la empresa de educación en línea Test Prep Insight, se puso furioso al enfrentarse a increíblemente comportamiento inapropiado de un nuevo empleado.
“El primer día de este nuevo empleado, lo llevamos a comer a un restaurante de sushi con cuatro o cinco miembros de nuestro equipo. Lo primero que causó extrañeza fue cuando pidió una cerveza. Luego una segunda. Nadie hace eso en su primer día.”
Después de unas cuantas copas de más durante el almuerzo, las cosas dieron un giro brusco para mal.
“Luego se puso un poco pasado de copas, y al salir, le dio una nalgada a una joven compañera de equipo justo en la nalga. En realidad, fue más bien un apretón con toda la mano. Fue lo más atroz que he visto en un evento relacionado con el trabajo, y la peor experiencia con un nuevo empleado de la que he sido parte.”
La joven estaba comprensiblemente furiosa. John intervino y despidió al agresor antes de que siquiera salieran del restaurante.
5. La maldición del candidato despistado
Michael Nemeroff, CEO y cofundador de Rush Order Tees, pensó en darle una oportunidad a un candidato inexperto pero entusiasta.
Desafortunadamente, no pasó mucho tiempo antes de que se diera cuenta de la gran cantidad de aprendizaje práctico que necesitaría.
“Se tomaron lo de 'aprender en el trabajo' demasiado literal. Ni siquiera habíamos llegado a la mitad de la entrevista, pero ya les había dado una clase sobre la diferencia entre la impresión láser en tela y la impresión en papel con inyección de tinta”, dice Michael.
Estamos a favor de compartir conocimientos, pero una entrevista es un momento incómodo para una clase magistral improvisada.
6. El misterio de la superestrella secreta
Ryan Carrigan, CEO y Fundador del sitio de información sobre reubicaciones moveBuddha, se sintió tentado a juzgar un libro por su portada cuando un posible programador llegó tarde a su entrevista vistiendo un atuendo verdaderamente desconcertante.
“Después de esperar alrededor de una hora, un tipo de 1.77 metros, vestido con shorts y una camiseta de baloncesto, con una laptop, entró en la sala. No nos saludó y se sentó en una silla vacía. Durante 10 minutos, no dijo nada, y fue realmente impactante para nosotros.”
Pero entonces, sucedió algo aún más extraño.
“Realizamos una entrevista, y demostró tener muchos conocimientos de programación. Era el perfecto para el puesto”, dice Ryan.
¿Lo más sorprendente de todo? Ryan y el equipo aprendieron que las primeras impresiones no siempre son el mejor indicador de si un candidato será un gran miembro del equipo.
Ahora, Ryan y su equipo dejan que las habilidades del candidato (no su vestimenta) hablen por sí mismos.
7. La partida del entrenador que desaparece
Derek Bruce, Director de Capacitación en Primeros Auxilios de Skills Training Group, contrató a un candidato altamente recomendado para un puesto clave de entrenador.
Poco sabía él que este candidato estaba perfeccionando su acto de desaparición. 👻
“Su currículum era impecable y la entrevista salió de maravilla. Sin embargo, durante su primera semana, parecía desinteresado, llegando tarde y saliendo temprano con frecuencia. Para la segunda semana, desaparecía por horas, dejando a sus aprendices desconcertados. Para colmo, renunció abruptamente después de solo tres semanas, citando una ‘mejor oportunidad’”.
Impactado por la rápida renuncia, el equipo tuvo que apresurarse para cubrir sus sesiones y tranquilizar a los clientes. Desde entonces, Derek ha aprendido a evaluar el compromiso, no solo las habilidades.
8. El incidente del candidato acosador
Jarir Mallah, Gerente de Recursos Humanos de Ling App, tuvo una experiencia inquietante con un candidato cuando un contacto entusiasta se puso raro.
“He experimentado esto hasta cierto punto algunas veces, pero nunca como con ‘Jerry’. Me encontró en todas las redes sociales y me inundó de mensajes”, explica Jarir.
Y aunque los mensajes parecían inofensivos al principio, las cosas empezaron a ponerse raras. Rápido.
“Se volvió demasiado específico y personal, felicitándome por cosas que no debería saber o que no le incumbían, comentando sobre ocasiones especiales de miembros de mi familia y cosas así. Por supuesto, cuando no obtuvo una respuesta positiva de esto o del puesto de trabajo, sus comentarios se volvieron oscuros y algo amenazantes.”
Naturalmente, Jarir bloqueó a Jerry en todas las plataformas posibles, pero hasta el día de hoy sigue recibiendo mensajes misteriosos que podrían ser de Jerry bajo un seudónimo. 😈
9. El secreto del currículum falso
En una ocasión, Anastasiia Khlopova pensó que había encontrado una candidata excepcional para su puesto de reclutadora vacante. Con un currículum impresionante y una trayectoria comprobada, parecía demasiado buena para ser verdad. Anastasiia y su equipo decidieron omitir la verificación de referencias y contratar a la candidata lo antes posible.
Pero después de la incorporación, las cosas empezaron a parecer un poco... sospechosas.
“Notamos que no entendía el proceso de trabajo, no podía comunicarse con clientes y candidatos y estaba muy preocupada”, dice Anastasiia.
Fue entonces cuando decidió pedir una referencia del gerente anterior de la candidata, y la verdad salió a la luz.
“[Descubrimos que] la habían despedido por no cumplir con los planes”, explica Anastasiia, “Todo lo que había dicho en la entrevista era falso. Hablamos con ella y lo confirmó todo, y dijo que había escrito una mentira en su currículum y había mentido en la entrevista porque tenía miedo de no ser contratada”.
Ahora, como reclutadora en Jooble, Anastasiia aprendió la lección: NUNCA omitas la verificación de referencias.
10. El mundo mágico de las entrevistas
Maria Opre, la escritora principal de la plataforma de descubrimiento de recursos EarthWeb, ha ayudado a innumerables marcas en la búsqueda de talento. Ha aprendido que algunos solicitantes harán todo lo posible por destacar.
“Un solicitante llegó vestido de mago. ¡Sí, un mago con varita y túnica!”, dice Maria. ¿Por qué un mago?
“Quería ‘hechizar’ a los entrevistadores. Si bien muchos podrían argumentar que es esencial destacar, es igualmente esencial saber leer la situación. Esto podría haber funcionado para un papel en un grupo de teatro, pero para un puesto corporativo... Quizás no tanto”.
Estamos a favor de destacar. Pero cuando se trata de una entrevista de trabajo, probablemente sea mejor guardar los disfraces para la fiesta de Halloween de la oficina. 🧙🏽♂️
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Estas escalofriantes historias de terror de RRHH nos recuerdan que, si bien lo sobrenatural puede no ser real, los desafíos de encontrar al candidato perfecto sí lo son.
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