Capacitador Corporativo

Preguntas de entrevista para capacitadores corporativos

Tu nueva contratación ideal es altamente experimentada y con amplios conocimientos, con una pasión por la comunicación. Son excelentes organizadores, tienen habilidades interpersonales de primer nivel, son expertos en tecnología y son muy buenos para captar la atención de la audiencia. Además, harán preguntas excelentes que demuestran que son personas reflexivas y perspicaces.

Consejo clave: 

• Busca candidatos calificados: Se requiere una licenciatura o un posgrado para la mayoría de los capacitadores.
• Evalúa a los grandes comunicadores: Pide a tu candidato que explique conceptos difíciles para evaluar qué tan fáciles de entender y atractivos son. 
• Asigna una tarea: Pide a tus candidatos que preparen una presentación con antelación para que puedas verlos en acción.
• Crezcan juntos: Contrata candidatos con los que puedas crecer asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Cómo manejarías a un empleado que no está interesado en tu sesión de capacitación?
• ¿Cómo aseguras que todos en tu programa desarrollen sus habilidades, sin importar su velocidad o tipo de aprendizaje?
• ¿Cómo terminarías tu sesión de capacitación con broche de oro?
• ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación de una organización?

Preguntas de entrevista específicas del puesto

• ¿Cuáles son tus principales metodologías de capacitación?
• ¿Cuál es tu tema más débil?
• ¿Qué tema enseñas con mayor frecuencia?
• ¿Cómo usas la tecnología en tu trabajo? ¿Cuál es tu favorita?
• ¿Cómo te mantienes al día con las últimas tendencias en capacitación de empleados?
• ¿Cómo usarías el modelo ADDIE/Kirkpatrick?
• ¿Alguna vez has capacitado a un capacitador?
• ¿Estás certificado como capacitador?

Preguntas de entrevista conductuales

• Describe tu programa de capacitación más exitoso. ¿Por qué fue tan exitoso?
• Paso a paso, ¿cómo preparas un plan de estudios?
• ¿Alguna vez has tenido un desacuerdo con alguien sobre un programa de capacitación? ¿Qué pasó?
• ¿Cómo respondes a la retroalimentación negativa?
• Cuéntame sobre una ocasión en la que tu capacitación no funcionó. ¿Qué pasó y qué aprendiste?