Analista de Crédito

Cualificaciones de Analista de Crédito a buscar

Los Analistas de Crédito determinan el nivel de riesgo de un préstamo o la solvencia de un cliente. 

Esta no es una tarea menor, por lo que un analista de crédito debe tener amplios conocimientos en análisis de datos y métodos de evaluación de riesgos. También deben dominar diversos aspectos financieros, legales y de programación.

Los candidatos destacados contarán con credenciales profesionales y se mantendrán al día con los avances en el mundo económico. 

Las preguntas para candidatos de nivel inicial deben centrarse en sus conocimientos teóricos básicos y habilidades blandas. Descubra qué saben sobre su empresa/servicios y por qué les interesa este campo.

Busque candidatos que sean:

• Con mentalidad analítica 
• Excelentes en matemáticas
• Metódicos y orientados al detalle
• Grandes comunicadores 
• Pensadores críticos
  

Consejo clave: Contrate candidatos dispuestos a crecer asegurándose de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de su empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• Una empresa solicita un préstamo de 5 millones de dólares. ¿Cómo determinaría si debemos proceder? 
• ¿Cómo utiliza un balance general o un estado de flujo de efectivo para determinar el riesgo crediticio?
• Un cliente importante y de muchos años representa un riesgo demasiado alto para un préstamo. ¿Cómo lo manejaría?
• Ha descubierto que la solvencia de un cliente es deficiente. ¿Cómo resolvería esto?
  

Preguntas de entrevista específicas para el puesto

• Háblame sobre el análisis cuantitativo y tu experiencia con él. 
• ¿Cuál es el cliente típico de tu empresa anterior/actual? ¿Cómo interactúas con ellos? 
• ¿Qué software financiero has utilizado en el pasado? ¿Cuáles son tus funciones favoritas? 
• ¿Cuál es la razón financiera más importante que utilizas y por qué?
• ¿Puedes explicar qué es un Credit Default Swap (CDS)?
• Explica Basilea III. 
• ¿Cuál es tu enfoque para trabajar en equipo?
  

Preguntas de entrevista conductuales

• ¿Cuándo te ha fallado tu juicio? ¿Qué habrías hecho diferente?
• ¿Cómo has utilizado tus habilidades de comunicación para resolver un problema en el trabajo?
• ¿Has desarrollado un método o modelo eficaz para evaluar la rentabilidad? Cuéntame al respecto.