Merchandiser

Los candidatos de alta calidad serán experimentados, calificados (piensa en una licenciatura en marketing), analíticos y creativos. Les apasionará trabajar para tu empresa y tendrán un gran conocimiento de tu marca y mercado objetivo. También demostrarán sólidas habilidades de trabajo en equipo, visión comercial, comunicación y presentación.

Consejos clave: 

• Asigna una tarea: Pide a tu candidato que complete una breve prueba de matemáticas relacionada con las decisiones diarias que tomará. Por ejemplo, las cantidades de artículos a pedir, el precio de los artículos, la promoción, etc.
• Crecimiento mutuo: Contrata candidatos con los que puedas crecer, asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas para la entrevista de un merchandiser

• ¿Cuál ha sido el punto culminante de tu carrera hasta ahora y por qué?
• ¿Cómo es un día en la vida de un Merchandiser?
• ¿Cuál es la parte más importante del rol de un Merchandiser?
• ¿Qué te hace decidir comprar un producto?
• ¿Quiénes son nuestros clientes?
• ¿Cómo nos destacamos (o no) de nuestros competidores?
• ¿Cómo priorizas tus tareas?
• Describe tu experiencia leyendo planogramas.
• Describe un producto de gran éxito en tu última empresa. ¿Cuántos y qué tipos/tamaños pedirías? ¿Cuál tuvo la tasa de consumo más alta?
• ¿Por qué un competidor que vende el mismo artículo al mismo precio podría tener más éxito que nosotros? ¿Qué factores podrían estar involucrados?
• ¿Qué harías si descubrieras a un compañero de trabajo robando?
• ¿Alguna vez has tenido que lidiar con un gerente de tienda enojado? ¿Qué hiciste?
• ¿Alguna vez has tenido que trabajar con un compañero de trabajo difícil? ¿Cómo lo manejaste?