Ingeniero de Software Senior

Requisitos para un Ingeniero de Software a considerar

Los Ingenieros de Software poseen excelentes habilidades de programación y un profundo conocimiento del ciclo de vida completo del desarrollo de software. Son responsables de diseñar, desarrollar e implementar soluciones de software.

La experiencia práctica es tu mayor aliado en el proceso de contratación. La experiencia previa debe demostrar cómo manejaron proyectos técnicos de principio a fin con plazos ajustados, además de cómo mantuvieron los presupuestos bajo control y a su equipo motivado. 

Tus mejores candidatos también pueden tener una formación en Ciencias de la Computación y certificaciones en lenguajes de programación específicos. 

El candidato ideal tendrá un apetito insaciable por aprender y se mantendrá al tanto de las innovaciones tecnológicas. Incluso puede asistir a seminarios y eventos como hackatones. 

Este puesto de nivel senior requiere habilidades de gestión de equipos, por lo que tu mejor contratación se sentirá cómodo tomando decisiones difíciles y podrá delegar tareas de manera efectiva a los miembros de su equipo. 

Es recomendable poner a prueba las habilidades de tus candidatos para evaluar mejor cómo desempeñarían su rol en tu empresa. 

Busca candidatos que tengan:

• Una sólida formación técnica
• Excelentes habilidades de comunicación
• Facilidad para la colaboración  
• Habilidades prácticas
• Formación teórica
• Habilidades de liderazgo de equipo
  

Consejo clave: Contrata candidatos dispuestos a crecer, asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Qué mentoría ofreces a un nuevo integrante del equipo? ¿Cuál es la mejor manera de incorporar a un nuevo talento?
• ¿Qué pasos tomas para negociar un presupuesto mayor para tu equipo? ¿Cómo presentas tu argumento? 
• Uno de tus ingenieros de software principales cuestiona tus decisiones. ¿Cómo lo manejas? 
• Si los gerentes de alto nivel discrepan sobre los requisitos del sistema, ¿cómo intervienes?
• ¿Cómo motivas a un miembro del equipo desmotivado?
  

Preguntas de entrevista específicas del puesto

• ¿Cuáles son las ventajas de los sistemas en la nube? ¿Existen limitaciones? 
• ¿Cuáles son las pruebas más importantes que se deben realizar antes del despliegue de un nuevo sistema o característica?
• ¿Qué herramientas de gestión de configuración de software has utilizado?
• ¿Qué revisarías en un sistema legado que presenta frecuentes caídas?
• ¿Cuáles son algunas formas de almacenar datos fuera de una base de datos relacional? ¿Cuándo las usarías?
• ¿Cuál es tu proceso al revisar el código de otra persona? ¿En qué te enfocas principalmente?
• ¿Qué tan importantes son las reuniones programadas regularmente con los miembros de tu equipo? ¿Te reúnes con todo tu equipo o solo con los líderes de equipo? ¿Cómo es el proceso de comunicación para ti?
• ¿Qué métricas utilizas para monitorear el rendimiento de tu equipo? ¿Cómo te gusta manejar las evaluaciones de desempeño?
  

Preguntas de entrevista conductuales

• ¿Cuál es tu mayor éxito profesional? ¿Qué aprendiste de esa experiencia? 
• ¿Cuál es tu estilo de retroalimentación? ¿Ofreces retroalimentación a todo el equipo o individual? ¿Con qué frecuencia? 
• ¿En qué trabajas para ser un mejor gerente? ¿Cómo podemos apoyarte en el proceso?
• Háblame de una ocasión en la que identificaste un problema potencial e implementaste proactivamente una solución de software.
• ¿Qué recursos sigues para mantenerte al día con los cambios tecnológicos?