Harder, Better, Faster, Stronger. No es solo un éxito que encabezó las listas de popularidad electro-bop de principios de los 2000. También es una filosofía indispensable para los negocios modernos — especialmente cuando se trata de contratar a tu candidato ideal.
En el competitivo mercado de talento actual, el mejor talento es contratado más rápido de lo que puedes decir “¡a toda velocidad!”. Las empresas que logran conseguir a los mejores candidatos son aquellas que han reemplazado el proceso de contratación maratónico con estrategias de reclutamiento ultrarrápidas.
Porque los candidatos muy solicitados no van a pasar por un proceso de entrevista de siete etapas cuando tienen a docenas de otras empresas cortejándolos.
Si estás compitiendo por los mejores candidatos en un grupo de talento cada vez más reducido, todo se trata de hacer los movimientos correctos, y rápidamente.
Consejos rápidos para un proceso de contratación más rápido:
- Haz tu solicitud de empleo más accesible
- Utiliza portales de empleo premium
- Integra herramientas de preselección de candidatos
¿Es un proceso de contratación optimizado realmente mejor?
La respuesta corta es sí.
En el ajustado mercado laboral actual, los empleadores no pueden darse el lujo de recurrir a la mentalidad de "contratar lento, despedir rápido", especialmente cuando los talentos más destacados están siendo captados más rápido que nunca.
Con 11 millones de vacantes de empleo y no hay suficientes empleados para cubrirlas, empresas de todos los tamaños y tipos están batallando para atraer candidatos calificados a sus canales de talento. Y con un tiempo promedio de contratación que va desde poco más de un mes hasta casi siete meses, es evidente que hay margen de mejora.
Pero no tiene por qué ser así. Al optimizar y acelerar su proceso de contratación, puede asegurar la contratación de los mejores talentos más rápido, mientras crea una experiencia que los candidatos recordarán.
Esta es la razón por la que necesita esa velocidad.
Mejores contrataciones — más pronto
El proceso de contratación promedio dura de tres a seis semanas , pero según CNN, la nueva carrera por el talento a menudo significa que los mejores candidatos son captados en cuestión de días.
Los candidatos más destacados están recibiendo ofertas de empleo de varias empresas a la vez. Para sobresalir, necesita llegar a ellos primero.
Y aunque vale la pena ser minucioso al contratar a alguien, la verdad es que no puedes permitirte dudar en un mercado de talentos como este. Cuanto más tiempo dediques a deliberaciones que consumen tiempo, más probable será que pierdas a ese candidato frente a una empresa rival.
Concéntrate en eliminar lo superfluo de tu proceso de reclutamiento y contratación. Al reducirlo a las funciones esenciales que te brindan una visión real de las habilidades, el carácter y la experiencia de un candidato, podrás reclutar de forma rápida y segura. (¡Más sobre cómo hacer esto en un minuto!)
Más dinero en tu bolsillo
Cuando contratas para cubrir un puesto vacante, el tiempo es dinero, literalmente.
Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el costo total de contratación asciende a alrededor de 3-4 veces el salario del puesto.
Eso significa que si intentas cubrir un puesto que paga $50,000 al año, podrías gastar casi $150,000 para lograrlo. ¿Verdad que duele?
Si a eso le sumas el tiempo y el costo de oportunidad de interrumpir constantemente tu trabajo para entrevistas y tareas adicionales, más el creciente gasto de esos escritorios vacíos, el costo es suficiente para que cualquiera reconsidere su proceso de contratación.
Mayores tasas de respuesta y aceptación
A nadie le gusta esperar noticias sobre un puesto vacante. Si puedes responder a los candidatos más rápido, no solo les dejarás una buena impresión, sino que podrías terminar con un nuevo empleado.
Porque cuando contratas más rápido, las tasas de respuesta más altas son prácticamente un hecho.
Al reducir el tiempo entre la entrevista y la oferta, los candidatos tienen menos tiempo para pensarlo demasiado y echarse para atrás con la aceptación del puesto.
Esta ventana de tiempo reducida también les da a los solicitantes menos tiempo para entrevistarse con otras empresas y considerar otras ofertas, lo que significa que tus candidatos estrella tienen menos probabilidades de ser reclutados por la competencia mientras tú pones todo en orden.
Miembros del equipo más productivos (y menos estresados)
El agotamiento de los reclutadores es una realidad. Los gerentes de contratación actuales y profesionales de RRHH gestionan un promedio de 40 a 60 puestos vacantes por reclutador en todo momento.
Si a eso le sumamos tareas como revisar una avalancha de solicitudes y un sinfín de correos electrónicos de ida y vuelta y la programación de entrevistas, es fácil ver cómo el proceso se prolonga.
Pero si pudieras agilizar el proceso aunque sea un par de días, tus reclutadores no estarían tan sobrecargados.
Ya sea adoptando un sistema de seguimiento de candidatos amigable para el candidato o alguna otra solución de reclutamiento basada en la nube, haz tu parte para reducir el agotamiento de los reclutadores (y conseguir a esos talentos de primer nivel) poniendo el acelerador a fondo en tu proceso de reclutamiento y contratación.
¿Listo para pisar el acelerador en la contratación? Aquí te decimos cómo hacerlo
Lento y constante puede ganar la carrera si eres una tortuga, pero los reclutadores necesitan velocidad.
Aquí te mostramos cómo acelerar tu contratación en tres sencillos pasos.
1. Haz que tu solicitud de empleo sea más accesible
La guerra por el talento se libra ahora. Para ganarla, necesitas un amplio grupo de candidatos estelares para elegir.
Para atraer a más candidatos en menos tiempo, asegúrate de que tu solicitud de empleo sea fácil de acceder y se pueda completar en un instante.
Aquí tienes algunos consejos rápidos para recibir esas solicitudes más rápido:
- Asegúrate de que tu proceso de solicitud sea compatible con dispositivos móviles
- Reduzca el número de campos obligatorios a solo la información más relevante
- Configure un correo electrónico automatizado para informar a los candidatos que su solicitud ha sido recibida
Siga el ejemplo de WM. La empresa de gestión de residuos con sede en Houston batallaba para encontrar personal. Fue entonces cuando decidieron darle un giro a la situación.
Para atraer a más solicitantes, WM simplificó drásticamente su proceso de solicitud de empleo. Aunque antes tardaba casi 20 minutos en completarse, el equipo de contratación lo redujo a solo tres minutos y creó un código QR escaneable para que los candidatos pudieran acceder al formulario al instante.
Esto les ayudó a pasar de la solicitud a la oferta en solo 2-3 días en comparación con varias semanas, demostrando que una solicitud menos complicada puede marcar una gran diferencia en la velocidad de contratación.
2. Utilice portales de empleo premium
Para llegar a los mejores candidatos se requiere más que solo una solicitud accesible. Necesita posicionar su marca empleadora frente a los adecuados cazadores de talento.
Para ello, los sitios de empleo especializados y premium pueden ser su mejor opción. De todos los portales de empleo que analizamos, el sitio especializado en programadores StackOverflow ocupó el primer lugar en el menor tiempo de contratación con 34.21 días. A esta cifra le siguió WeWorkRemotely, un sitio especializado en trabajo remoto, con 34.84 días.
En comparación, el tiempo promedio de contratación en todas las bolsas de trabajo fue de la asombrosa cifra de 91.5 días, tres veces más lento que las bolsas de trabajo más especializadas.
Aquí te mostramos cómo acelerar tu proceso de reclutamiento con un poco de ayuda de las bolsas de trabajo adecuadas:
- Revisa tus principales fuentes de contratación para candidatos de calidad
- Invierte más tiempo en aumentar el tráfico a tus principales sitios de empleo
- Desembolsa dinero extra para bolsas de trabajo premium, especialmente al contratar para puestos técnicos, remotos o de nicho
Aunque invertir un poco más en bolsas de trabajo premium puede parecer un desperdicio, puede reducir casi dos meses de tu tiempo de contratación. ¿Vale la pena? Creemos que sí.
3. Integra herramientas de preselección de candidatos
Cuando la velocidad es el factor determinante, necesitas poder decidir rápidamente qué solicitantes vale la pena considerar primero.
Aquí te mostramos cómo impulsar tu proceso de preselección para programar las entrevistas adecuadas más rápido:
- Usa la IA para integrar prácticas de contratación a ciegas y emparejar candidatos más rápido basándose en habilidades y experiencia — no en identificadores demográficos
- Utiliza evaluaciones automatizadas de habilidades y personalidad para roles altamente técnicos o de atención al cliente
- Omite la llamada de preselección y opta por un/una cuestionario automatizado para candidatos o videopostulación para conocer a tus candidatos antes de aceptar una entrevista presencial
- Evita el ir y venir de correos y envía un simple enlace para programar entrevistas para que los candidatos puedan seleccionar rápidamente un horario que les funcione
Desde la verificación de estudios hasta las evaluaciones de habilidades, las preselecciones te ayudan a conectar con los mejores candidatos más rápido. Y aunque un mundo sin entrevistas improductivas pueda sonar a un sueño, las empresas de vanguardia ya lo están haciendo realidad.
Nuestro último informe de Fuente de Contratación también reveló que hubo un 62% más solicitantes, pero significativamente menos entrevistas en 2022. Esto podría significar que más empresas están incorporando medidas de preselección en sus procesos de contratación para asegurarse de entrevistar solo a los mejores.
Contrata más rápido con Breezy
Con la ayuda de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) fácil de usar como Breezy, puedes llegar a candidatos estrella en una fracción del tiempo.
Funciones como las publicaciones de empleo instantáneas, la preselección de candidatos todo en uno y las acciones de etapa automatizadas te ayudan a conectar con los candidatos adecuados con rapidez y a escala. Lo que antes tomaba un mes, ahora puede tomar tan solo diez días.
Y con la tecnología de IA de Breezy Puntuación de Coincidencia de Candidatos, podrás dedicar menos tiempo a revisar montañas de currículums y más tiempo a conocer a tus mejores candidatos. La Puntuación de Coincidencia destacará al instante a tus candidatos principales basándose en habilidades y experiencia reales (no en nombre, edad o ubicación), ayudándote a conectar rápidamente con los postulantes más calificados en tu proceso de selección.
¡Compruébalo por ti mismo con una prueba gratuita de 14 días y empieza a acelerar tu proceso de reclutamiento!
