Gerente de Contabilidad

Cualificaciones a buscar en un Gerente de Contabilidad 

Los Gerentes de Contabilidad diseñan e implementan sistemas para recopilar, analizar y reportar información financiera. También dirigen al personal de contabilidad para asegurar que las operaciones diarias se desarrollen sin problemas. 

Estos candidatos deben tener un título en contabilidad o finanzas, además de una sólida experiencia laboral en contabilidad. Tu mejor contratación tendrá un conocimiento profundo de los procesos de cuentas por pagar/cobrar, conciliaciones y actividades de presupuestación. 

Este puesto de alto nivel pone a tu contratación a cargo de un equipo de contabilidad. Pregunta sobre su experiencia previa liderando un equipo para identificar sus habilidades para coordinar proyectos y delegar tareas. 

Busca candidatos que sean:

• Sólidos bajo plazos ajustados
• Multitarea
• Orientados a los detalles
  

Consejo clave: La diversidad es fundamental para un lugar de trabajo próspero. Busca candidatos de nivel gerencial y ejecutivo de diversos orígenes y procura eliminar el sesgo de tu proceso de contratación.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Cuáles son tres tipos de diarios especiales y cómo los utilizas?
• ¿Cómo estimas la deuda incobrable?
• ¿Qué software de contabilidad has utilizado y en qué capacidad?
• ¿Con qué sistemas ERP has trabajado?
• ¿Cómo rastreas el progreso y los objetivos de tu equipo? ¿Utilizas alguna herramienta específica para esto? 
• Tienes que preparar un presupuesto anual. ¿Qué información y métricas necesitas?
• ¿Puedes explicar las SFAS (Declaraciones de Normas de Contabilidad Financiera)?
• Explícame el proceso que utilizas para analizar el fraude. 
• ¿Cómo aseguras la precisión de los datos y evitas errores en tus informes?
• Encuentras un error en un pago de un cliente. ¿Cuál es tu siguiente paso?
  

Preguntas de entrevista conductual

• ¿Qué recursos utilizas para mantenerte al día con los cambios en la legislación? ¿Te suscribes a alguna publicación? 
• ¿Puedes compartir algún ejemplo de cómo apoyaste y motivaste a tu equipo para alcanzar metas ambiciosas y cumplir con los plazos?
• ¿Implementaste mejoras en los procedimientos contables en tu última empresa?
• ¿Cuál es el problema de análisis más desafiante que has logrado superar?