Jugador de equipo

Por qué los grandes equipos necesitan jugadores de equipo

Casi todos los roles requieren trabajo en equipo, incluso si eso solo significa poder conversar en el bebedero. Incluso los empleados que trabajan solos deben reconocer que los resultados de su trabajo impactan a todos.

Tu candidato ideal para jugador de equipo puede:

• Mediar en situaciones delicadas antes de que se salgan de control
• Crear ambientes de trabajo saludables
• Resaltar las fortalezas de sus colegas
• Aceptar la retroalimentación y buscar la mejora 

Ya sea manejando conflictos u organizando actividades de la empresa para fomentar el espíritu de equipo, los jugadores de equipo son fundamentales para una cultura laboral feliz y saludable. 

Consejo principal: Pide a los candidatos de nivel inicial que proporcionen ejemplos de excelente trabajo en equipo de sus trabajos universitarios, pasantías o actividades extracurriculares.

Preguntas de entrevista para jugadores de equipo

• ¿Cuál es tu ejemplo favorito de un gran proyecto en equipo en el que trabajaste? ¿Cuál fue tu rol y qué lograste?
• ¿Alguna vez has tenido que trabajar con personas fuera de tu equipo? ¿Cómo te conectaste y cumpliste con tus plazos? 
• Todos hemos tenido un colega con el que no nos llevamos bien. Describe una ocasión en la que tuviste que trabajar con alguien con quien no querías.
• ¿Tu equipo alguna vez no alcanzó un objetivo? ¿Qué sucedió y qué aprendiste?
• ¿Qué harías si propusieras una idea y recibieras una reacción negativa de tu equipo?
• Trabajar en una tarea de proyecto asignada de forma independiente vs. trabajar en un proyecto completo en equipo: ¿Qué prefieres y por qué?
• ¿Cómo integrarías a un nuevo colega?
• ¿Cómo reconoces el buen trabajo de un miembro del equipo?
• ¿Cómo promueves el espíritu de equipo? 
• ¿Cómo motivarías a un empleado desmotivado?
• ¿Cómo dominarías la comunicación en equipos remotos?
• ¿Qué herramientas de colaboración en grupo has utilizado?

Candidatos a buscar

• Candidatos ideales: Buscas a alguien que pueda compartir muchas experiencias pasadas para que sepas con qué estás tratando.
• Saben cómo celebrar: Los candidatos que reconocen sus logros y elogian las contribuciones de sus compañeros de trabajo son personas con las que querrás trabajar.
• Habilidades de comunicación sólidas: Los candidatos que saben cómo conectar serán 100% más eficientes.
• Quieren saber más: Busca candidatos que hagan preguntas sobre la estructura del equipo. 

Candidatos a evitar

• Dicen demasiado "yo": No hay "yo" en "equipo". Si hablan demasiado de sí mismos, podría ser una señal de que prefieren trabajar solos.
• Respuestas rápidas y genéricas: Si un candidato no puede describir situaciones específicas, probablemente esté tratando de evitar responder la pregunta.
• Arrogancia: Los candidatos arrogantes son un gran "no". Estos chicos o chicas no se desempeñarán bien en un equipo si no valoran las opiniones de los demás.
• Se echan la culpa: Los candidatos que ponen pretextos por malos resultados solo demuestran que no saben trabajar en equipo.
• Microgestores: Los candidatos controladores que no confían en sus compañeros de equipo ralentizarán los procesos y corren el riesgo de dañar el espíritu de equipo.