Técnico

Cómo las entrevistas técnicas pueden beneficiarte

Las entrevistas técnicas requieren conocimientos especializados de software y lenguaje tecnológico. 

Para que tu próxima contratación tecnológica sea un éxito:

• Determina qué habilidades tecnológicas básicas son necesarias.
• Utiliza preguntas que evalúen estas habilidades básicas.
• Pregunta a los gerentes qué esperar de las respuestas de los candidatos.
• Incluye una tarea de codificación escrita en el proceso de contratación. Recuerda informarles con anticipación y enviarles instrucciones detalladas por correo electrónico. Dales tiempo y sé claro con la fecha límite.
• Observa cómo los candidatos aplican sus conocimientos teóricos en el trabajo.
• Profundiza en los ejemplos de su currículum. Hazles preguntas detalladas sobre proyectos anteriores.
• Elige las preguntas adecuadas según el nivel del puesto.

Consejo clave: Pregunta sobre experiencia específica relacionada con el software de tu empresa para ver cómo se desempeñarían en el puesto. 

Preguntas para entrevistas técnicas

Para puestos de nivel inicial

• ¿Cuáles son tus lenguajes de programación favoritos?
• ¿Cómo manejarías con éxito el proceso de resolución de problemas para un programa que falla?
• ¿Cómo puedes depurar un programa en uso?
• ¿En qué área eres experto y dónde te gustaría aprender más?

Para puestos de nivel sénior

• Cuéntanos sobre alguna ocasión en la que hayas logrado mejoras sobresalientes en una infraestructura de TI. 
• ¿Cuál es tu mejor método para recopilar los requisitos de usuario y del sistema?
• ¿Qué tan bien te comunicas en lenguaje sencillo? ¿Alguna vez has tenido que compartir información con una audiencia no técnica? ¿Cómo te fue?
• ¿En qué te enfocas al revisar el código de otra persona?

Revisión de la asignación

• ¿Qué habrías cambiado si hubieras tenido más tiempo?
• ¿Cómo habrías manejado una fecha límite que no pudiste cumplir? ¿Qué priorizarías?
• ¿Cuáles fueron los dos desafíos más grandes de esta asignación? ¿Cómo completaste la asignación?

Revisión de currículum

• ¿Alguna vez has usado [un software en particular]?
• Cuéntame sobre tu proyecto anterior. ¿Con quién trabajaste y cuál fue tu rol? ¿Cómo cumpliste con la fecha límite? ¿Qué aprendiste?

Candidatos a buscar

• Están actualizados: Busca candidatos que sigan las tendencias tecnológicas, prueben software nuevo, asistan a encuentros de programación y participen en foros y blogs de tecnología.
• Tienen experiencia: Evalúa a los candidatos con respuestas que demuestren cómo se desempeñan en proyectos reales.
• Pensamiento innovador: Las soluciones innovadoras revelan una mentalidad creativa necesaria para el puesto.

Candidatos a evitar

• Respuestas poco claras: Los candidatos que no pueden explicar su currículum podrían no ser honestos sobre lo que realmente han hecho (o no).
• Desinteresados: Si no pueden hablar con pasión sobre proyectos personales o sus herramientas favoritas, es posible que no estén muy comprometidos con el campo.
• Son inflexibles: Ningún candidato lo sabrá todo, pero si no pueden adaptarse a tu forma de trabajar, es posible que no encajen bien con la cultura de la empresa.
• Malos jugadores de equipo: Incluso si tienen un rol independiente, los candidatos aún necesitan comunicarse con el equipo en general. Habilidades de equipo deficientes, grosería o arrogancia indican un mal jugador de equipo.
• Falta de iniciativa: Evita candidatos que carezcan de una mentalidad proactiva o que no demuestren un espíritu innovador.