Subdirector

Tu próximo colaborador será un pensador crítico experimentado y profesional, excelente para mantener la calma en una crisis.

Consejo clave: La diversidad es fundamental para un ambiente de trabajo próspero. Busca candidatos de nivel gerencial y ejecutivo con diversos orígenes y procura eliminar los sesgos de tu proceso de contratación.

Preguntas para entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Qué priorizarías como objetivos en tu primer año de trabajo?
• ¿Cómo abordarías a un empleado con bajo rendimiento?
• ¿Cómo te las arreglarías si tuvieras que ponerte en el lugar de tu Director y organizar un evento de la empresa/departamento?
• ¿Cómo manejarías una alta tasa de rotación de personal?
• ¿Cómo monitorearías la asistencia de los empleados?
• ¿Cómo manejarías múltiples tareas ante llamadas de clientes de último minuto cuando tienes plazos de entrega ajustados?

Preguntas para entrevista específicas del puesto

• Describe un día típico en la vida de un Subdirector. 
• ¿Qué información y herramientas necesitas para preparar y revisar el presupuesto anual de un departamento? 
• ¿Cuáles son las políticas clave para una empresa? ¿Por qué?
• ¿Qué tipo de informes preparas regularmente?
• ¿Cuál es tu experiencia en contratación?

Preguntas para entrevista conductuales

• Describe una ocasión en la que resolviste un problema de seguridad en el lugar de trabajo.
• ¿Alguna vez has tenido un conflicto con tu gerente? ¿Qué pasó?
• Describe una ocasión en la que revisaste un proceso para lograr la máxima eficiencia.
• ¿Cómo equilibras el estrés y la carga de trabajo? 
• ¿Alguna vez has recibido quejas sobre tus habilidades de delegación? ¿Qué pasó?