Gerente de Marca

Los candidatos de alta calidad son creativos, experimentados, calificados (por ejemplo: con licenciatura o maestría en marketing) y poseen habilidades profesionales de liderazgo y comunicación. Son excelentes analistas cuantitativos, se orientan a las métricas y utilizarán los números para demostrar sus éxitos pasados, además de estar al día con el marketing de la competencia y enfocados en la retroalimentación del consumidor.

Consejos principales: 

• Asigna una tarea: Evalúa habilidades técnicas como el análisis de métricas y el monitoreo de tendencias pidiéndole a tu candidato que elabore un plan de marca.
• Piensa en la diversidad: La diversidad es clave para un ambiente de trabajo próspero. Busca candidatos de nivel gerencial y ejecutivo de diversos orígenes y procura eliminar los sesgos de tu proceso de contratación.
  

Preguntas para la entrevista de Gerente de Marca

• ¿Por qué es importante la gestión de marca?
• ¿Háblame de tu marca personal?
• ¿Cuáles son tus campañas de marketing favoritas de todos los tiempos?
• ¿Qué significa para ti un producto bien comercializado?
• ¿Cómo te mantienes al día con la última tecnología y tendencias de marketing?
• ¿Cómo te familiarizarías con nuevas marcas durante tu primera semana de trabajo?
• ¿Cómo describirías a nuestros clientes?
• ¿Cómo te dirigirías a una nueva audiencia?
• Describe una estrategia de mercado en la que hayas trabajado recientemente.
• ¿Cómo sabes cuándo una estrategia de branding no está funcionando?
• Cuéntanos sobre alguna ocasión en la que le diste retroalimentación constructiva a un compañero de trabajo.
• ¿Qué harías si tu equipo no estuviera de acuerdo con tus decisiones? 
• ¿Con qué clientes has trabajado en el pasado?
• ¿Cómo abordarías a tu cliente más importante si odiara tu trabajo?
• ¿Cuándo es el momento adecuado para cambiar el precio de un producto?
• ¿Qué métricas son las más importantes para ti? 
• ¿Cómo manejaba tu equipo anterior los informes?
• ¿Cómo mantienes a tu equipo motivado?