Pensamiento crítico

Por qué las habilidades de pensamiento crítico son geniales

Los pensadores críticos evalúan las situaciones con sus excelentes habilidades de razonamiento para tomar decisiones lógicas. Como empleador, querrás pensadores críticos porque su mentalidad independiente siempre busca formas de mejorar los procesos.

Los pensadores críticos son responsables, coherentes, imparciales y creativos. 😍

Consejo principal: Los candidatos con pensamiento crítico responderán mejor a preguntas realistas relacionadas con el puesto. Evita los acertijos tipo Google y céntrate en situaciones de la vida real como: “¿Cómo le explicarías este software a alguien que nunca lo ha usado antes?” 

Preguntas de entrevista sobre pensamiento crítico

• ¿Alguna vez has tenido que tomar una decisión con información incompleta? Cuéntanos al respecto. 
• ¿Cómo manejarías el error de otra persona si afectara tu trabajo? 
• Imagina que soy tu gerente y convénceme de probar un nuevo enfoque para una tarea.
• ¿Cómo guiarías a un equipo que no está de acuerdo en un proyecto? 
• ¿Qué funcionaría mejor en ventas: aumentar el costo para lograr mayores ingresos o reducir el costo para satisfacer a tus clientes?

Candidatos a buscar

• Pensadores analíticos: Busca un candidato que compare alternativas y evalúe los pros y los contras.
• Enfoque equilibrado: Los empleados no siempre tienen planes de acción detallados. Busca candidatos que logren un equilibrio entre decisiones buenas y rápidas.
• Candidatos innovadores: Busca candidatos que defiendan el cambio y estén abiertos a nuevos procedimientos.
• Resolutores de problemas: Los candidatos que muestran entusiasmo y resuelven un problema hasta el final son los que debes buscar.

Candidatos a evitar

• No les importan los datos: Quieres un candidato que respalde sus soluciones con hechos. De lo contrario, ¿cómo sabrán que funcionará?
• Falta de lógica: Los candidatos que carecen de lógica y hacen suposiciones precipitadas tienden a actuar demasiado rápido.
• Baja iniciativa: Si haces una pregunta y no responden, demuestra que no son solucionadores de problemas natos. Busca candidatos que al menos lo intenten; incluso pedir ayuda es mejor que nada.
• No piensan fuera de lo común: Nadie valora una respuesta obvia. Evita a los candidatos que se van directamente a la primera respuesta que se les ocurre.