Asistente de RH

Preguntas para la entrevista de Asistente de RH

Tu nueva contratación de la que no te arrepentirás es una persona con excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Sabe lo que se necesita para mantener la confidencialidad de los datos y es un experto en computación. 

Consejos clave: 

• Potencial sobre experiencia: Dado que es un puesto de nivel inicial, la experiencia en RH no es indispensable, pero si tu candidato la tiene, podría marcar la diferencia.
• Crezcan juntos: Contrata candidatos con los que puedas crecer, asegurándote de que sus metas profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Qué te motivó a postularte para este puesto?
• ¿Cómo te mantienes motivado?
• Describe tus responsabilidades desde que se le ofrece un puesto a un candidato hasta que es contratado. ¿Cuál es tu función y qué papeleo completas?
• Describe tu experiencia con sistemas HRIS.
• ¿Cuáles son los datos más importantes que se deben incluir en una base de datos de empleados? ¿Cómo mantienes las bases de datos súper precisas?
• ¿Cuál es tu experiencia preparando informes basados en datos? ¿Alguna vez cometiste un error? ¿Qué pasó?
• ¿Qué harías con una queja sobre la compensación de un empleado? ¿Cómo la resolverías? ¿Buscarías ayuda de un superior?
• ¿Qué harías si un compañero de trabajo quisiera discutir información confidencial contigo?