Priorización

Por qué las preguntas de entrevista sobre priorización son lo máximo

Los empleados que son excelentes para priorizar hacen que el mundo empresarial funcione. 🌎

Los empleados con excelentes habilidades de priorización:

• Cumplen con los plazos
• Gestionan su carga de trabajo como profesionales
• Usan su tiempo sabiamente y evitan distracciones
• Aman el cambio
• Son gurús del alivio del estrés
• Son expertos en poner lo importante primero

Preguntas de entrevista sobre priorización

• ¿Cómo manejas múltiples proyectos/clientes?
• Si reportas a más de un gerente, ¿cómo priorizas tus responsabilidades?
• Describe un día típico de trabajo.
• ¿Cuánto tiempo toma la tarea X?
• ¿Cómo gestionas una bandeja de entrada saturada?
• Si no cumplieras con un plazo, ¿qué harías?
• ¿Qué herramientas tecnológicas te han resultado útiles?
• ¿Qué tan importante es la delegación? ¿Cuándo has delegado como un profesional?
• ¿Cómo manejarías los cambios inesperados en un proyecto?
• ¿Cómo manejas el estrés y logras un excelente equilibrio entre tu vida laboral y personal?

Candidatos a buscar

• Súper organizados: A tu candidato ideal le encantarán los planes y las listas.
• Reconocen una tarea urgente: La mayoría de los trabajos son importantes, pero solo algunos son urgentes. Busca personas que lo entiendan.
• Amantes de los plazos: Busca candidatos obsesionados con cumplir los plazos y que se tomen el tiempo para entender los requisitos de un proyecto antes de empezar.
• Evaluadores: Los empleados deben ser capaces de identificar debilidades y siempre esforzarse por mejorar.

Candidatos a evitar

• Micromanagers: A los candidatos controladores les cuesta delegar tareas y se sobrecargan rápidamente.
• Malos comunicadores: Los grandes equipos tienen una gran comunicación. Evita a los candidatos que no pueden decir lo que quieren decir.
• Pensadores de visión limitada: Los empleados que ven los proyectos como algo separado de los valores de la empresa no son buenos priorizando. 
• Procrastinadores: Evita a los candidatos con poca concentración y falta de una actitud de "sí se puede".