Gerente de Reclutamiento

Preguntas de entrevista para Gerente de Reclutamiento

Los candidatos de alta calidad tendrán mucha experiencia con diferentes técnicas de reclutamiento, incluyendo evaluaciones, búsqueda en redes sociales y formatos de entrevista. Tendrán excelentes habilidades analíticas y de toma de decisiones, así como un profundo conocimiento de la legislación laboral.

Consejo principal: La diversidad es clave para un ambiente de trabajo próspero. Busca candidatos de nivel gerencial y ejecutivo de diversos orígenes y procura eliminar los sesgos de tu proceso de contratación.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Cómo convencerías a un gerente de contratación de que el reclutamiento es una prioridad?
• ¿Qué ATS destaca entre los demás? Dada nuestra empresa y necesidades de contratación, ¿cuál nos recomendarías?
• ¿Qué harías si un nuevo empleado renunciara antes de empezar?
• ¿Qué dirías si un gerente de contratación te pidiera cubrir un puesto en 10 días?
• ¿Podrías dar un ejemplo de una cadena de búsqueda booleana que usarías para encontrar candidatos para el puesto X?

Preguntas de entrevista específicas del puesto

• ¿Cuándo son las entrevistas grupales la mejor opción?
• ¿Cómo identificas posibles factores decisivos negativos?
• ¿Qué redes sociales son las mejores para impulsar la marca empleadora? 
• ¿Cuáles son los principales KPI de reclutamiento y cómo los monitoreas?
• ¿Cómo reduces el sesgo en la contratación?

Preguntas de entrevista conductuales

• ¿Alguna vez has implementado un sistema para reducir el costo por contratación? ¿Cómo lo ideaste?
• ¿Cómo manejas a los gerentes de contratación con altas expectativas y que rechazan rápidamente?
• ¿Cómo atraer candidatos diversos?
• ¿Cómo mantenerse al día con los cambios en la normativa laboral?