Pensamiento estratégico

Por qué son importantes las preguntas de entrevista sobre pensamiento estratégico

El pensamiento estratégico es la capacidad de tomar decisiones de negocio informadas a través del análisis. Los pensadores estratégicos toman la visión de una empresa y la transforman en acción.

Tu candidato ideal con pensamiento estratégico puede:

• Alcanzar los objetivos a largo plazo
• Detectar riesgos potenciales y anticiparse
• Utilizar los recursos de manera eficiente
• Desarrollar planes de acción pase lo que pase
• Manejar la competencia como un profesional

Preguntas de entrevista sobre pensamiento estratégico

• ¿Cuánto tiempo dedicas a la planificación estratégica? ¿Cómo lo organizas?
• ¿Cómo comunicas tus decisiones estratégicas?
• ¿Alguna vez has identificado y abordado proactivamente un problema en tu empresa? ¿Qué sucedió?
• ¿Cómo estableces, verificas y revisas los objetivos de equipo a largo plazo?
• Describe una ocasión en la que tu enfoque no funcionó. ¿Qué sucedió?
• ¿Cómo elaboras un plan de acción excelente?
• ¿Cómo mides qué tan efectivas son tus estrategias?

Candidatos a buscar 

• Pensadores analíticos: Busca un candidato que compare alternativas y evalúe los pros y los contras.
• Pensadores metódicos: Tu candidato ideal será metódico y evaluará alternativas y riesgos potenciales.
• Pueden identificar errores: Indaga sobre proyectos pasados que fallaron y pídeles que los evalúen. 
• Entienden tus necesidades: Utiliza escenarios hipotéticos relacionados con el puesto para evaluar si entienden tus necesidades y objetivos.

Candidatos a evitar

• Malos tomadores de decisiones: Los candidatos que carecen de confianza y parecen nerviosos al tomar decisiones son un rotundo no.
• Son malos líderes: Establecer objetivos desafiantes y motivar equipos son clave para un candidato excepcional, así que evita a los candidatos que no confían en delegar y no pueden involucrar a un equipo.
• Son imprudentes: Las respuestas genéricas y sin detalles probablemente no les permitirán pensar estratégicamente en momentos difíciles.
• Evitan el cambio: La flexibilidad es indispensable cuando se trata de estrategias. Los candidatos que no son buenos en la gestión del cambio probablemente no serán buenos para reevaluar estrategias.