Líder Técnico

Cualificaciones de Líder Técnico a buscar

Los Líderes Técnicos gestionan un equipo de ingenieros y abordan los problemas de programación de tu empresa. También entregan proyectos técnicos de alta calidad y supervisan cualquier problema de codificación que pueda surgir.

Tu próxima contratación clave debe tener una amplia experiencia técnica, además de un título en Ciencias de la Computación.

Los Líderes Técnicos manejan proyectos de codificación complejos y entregan soluciones tecnológicas exitosas. Son líderes de equipo sólidos y sus equipos los admiran en busca de orientación y apoyo. 

Busca candidatos que tengan:

• Excelentes habilidades para la resolución de problemas
• La capacidad de explicar problemas técnicos a personas no técnicas
• Sólidos conocimientos de tecnología
• Habilidades de liderazgo de equipo
• Impulso para cumplir plazos
  

Es recomendable poner a prueba las habilidades de tus candidatos para evaluar mejor cómo desempeñarían su rol en tu empresa. 

Consejo clave: Contrata candidatos dispuestos a crecer, asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• La fecha límite de un proyecto importante se adelantó una semana. ¿Cómo motivarías a tu equipo para ser más productivo con la nueva fecha límite?
• Los miembros de tu equipo te dicen que un nuevo hardware puede aumentar la productividad. ¿Cómo responderías y cómo evaluarías su solicitud? ¿Cómo lo plantearías al Gerente de TI?
• ¿Cómo guiarías a un nuevo miembro del equipo para asegurar una buena incorporación?
• Ves potencial en un desarrollador que encajaría bien en otro equipo. ¿Con quién discutirías primero un posible traslado? ¿Cómo lo plantearías?
  

Preguntas de entrevista específicas del rol

• ¿Qué es el software de mesa de ayuda de TI? ¿Cómo se utilizan estos tipos de software para monitorear y mejorar sistemas remotos?
• ¿Cómo investigas cuando necesitas diseñar un nuevo sistema de software? ¿Qué pasos sigues antes de la implementación?
• ¿Qué buscas al revisar el código de otra persona? ¿Qué herramientas utilizas para probar la calidad del código?
• Explícame cómo depurar un programa mientras está en uso.
• ¿Cuál es tu lenguaje de programación favorito y por qué? ¿Actualmente estás aprendiendo alguno nuevo?
  

Preguntas de entrevista conductual

• Describe un proyecto del que estés más orgulloso/a. ¿Quiénes formaban parte del equipo y cuál fue tu contribución?
• ¿Cuál es tu proceso para cumplir con los plazos en proyectos desafiantes?
• Cuéntame una ocasión en la que implementaste mejoras significativas en una infraestructura de TI. ¿Cuáles fueron y cómo reaccionó tu gerente de TI?
• ¿Cómo manejas los conflictos en un equipo? ¿Qué papel asumes al apoyar a los miembros del equipo que tienen dificultades? 
• ¿Qué recursos utilizas para mantenerte al día con las tendencias tecnológicas?
• ¿Actualmente estás trabajando en algún proyecto personal?