Formulario de Solicitud

Por qué las preguntas en los formularios de solicitud de empleo facilitan la contratación

Anticipa lo básico con preguntas precisas en tu próximo formulario de solicitud de empleo. 

Estas preguntas pueden:

• Crear un grupo de candidatos súper enfocado basado en habilidades y experiencia
• Identificar motivos de descarte
• Identificar candidatos de alta calidad

Consejo clave: También puedes usar tareas durante el proceso de contratación para verificar ciertas cualidades y sus habilidades prácticas.

Estas pruebas no ofrecerán una imagen completa, pero puedes combinarlas con evaluaciones previas al empleo para obtener una visión completa.

Preguntas del formulario de solicitud de empleo

Preguntas generales sobre el empleo

• ¿Buscas empleo de tiempo completo, tiempo parcial o cualquiera de los dos?
• ¿Cuál es tu disponibilidad? ¿Puedes trabajar [estas fechas]?
• ¿Cuándo es lo más pronto que puedes empezar a trabajar?
• ¿Con cuánto tiempo de anticipación necesitas avisar a tu empleador actual?
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
• ¿Eres elegible para trabajar en [this country]?
• ¿Considerarías reubicarte? Si es así, ¿cuál es tu disponibilidad?
• ¿Cuál es tu configuración para el trabajo remoto?
• ¿Está dispuesto/a a viajar?
• ¿Está dispuesto/a a someterse a un examen antidoping como parte de este proceso de contratación?
• ¿Está dispuesto/a a someterse a una verificación de antecedentes?

Preguntas sobre las habilidades y aptitudes del candidato

• ¿Tiene experiencia utilizando este software por este motivo?
• ¿Qué software ha utilizado que sea relevante para este puesto?
• ¿Qué nivel diría que tiene su habilidad para hablar/escribir este idioma? 
• ¿Tiene una licencia de conducir vigente?
• Cuéntenos sobre un proyecto favorito suyo que sea relevante para este puesto. 
• ¿Puede proporcionar una muestra de su trabajo? 

Preguntas sobre el ajuste cultural

• ¿Qué le atrajo de este puesto?
• ¿Qué le entusiasma de nuestra empresa?
• ¿Encaja este puesto con sus objetivos a largo plazo?

Preguntas generales

• ¿Dónde se enteró de este puesto?
• Por favor, envíenos los detalles de 2 o 3 referencias.

Cómo destacar en las preguntas de su formulario de solicitud

• Apéguese a lo básico: Estas preguntas son solo para darle una idea del perfil del candidato; podrá profundizar más adelante. 
• Conserva a los 'posibles': Aunque tu candidato no cumpla exactamente con tus requisitos, consérvalo como un 'posible'. Por ejemplo, si sus expectativas salariales son solo un poco más altas de lo que ofrece el puesto, aún podrían estar interesados. 
• Enfócate en lo necesario: Si definitivamente necesitas un certificado específico para este puesto, pregunta si lo tienen. De lo contrario, no te molestes. 

Candidatos a evitar

• No tienen lo básico: Si hay cosas sin las que este puesto no puede funcionar, evita a los candidatos que no puedan cumplirlas. 
• Expectativas salariales desfasadas: Puedes negociar con candidatos cuyas expectativas salariales sean un poco más altas de lo que ofreces, pero si son demasiado altas, descártalos ahora para evitar perder el tiempo. 
• Candidatos inflexibles: Si el puesto implica trabajo por turnos pero el candidato no es flexible, no será una buena opción. 
• Se saltan preguntas: Evita a los candidatos que se saltan preguntas en su formulario de solicitud; o no están interesados en el puesto o no saben lo que hacen.