Candidato - Preguntas frecuentes

Preguntas de los candidatos: Por qué debes estar preparado

El final de una entrevista es el momento perfecto para abrir el espacio a las preguntas de los candidatos. 

Y hay un millón de razones por las que querrás hacerlo. Aquí te presentamos solo algunas: 

• Descubre sus intereses: Aprenderás qué es lo que más les interesa a los candidatos sobre el puesto/la empresa.
• Observa qué tan bien preparados están: Si un candidato ha pensado detenidamente en preguntas excelentes, puedes estar seguro de que está comprometido y es organizado.  
• Impulsa tu marca: Si hacen preguntas sobre tu empresa, esta es tu oportunidad para vender, vender, vender.  

Preguntas comunes en entrevistas para candidatos

• ¿Cuáles son los siguientes pasos en su proceso de contratación?
• ¿Cuándo (y cómo) nos pondremos en contacto de nuevo?
• ¿Por qué está vacante este puesto?
• ¿Ha detectado alguna preocupación en mi solicitud?
• ¿Qué es lo mejor de trabajar aquí?
• ¿Cómo es el equipo?
• ¿Con quién trabajaré más de cerca?
• ¿Qué esperan que logre en los primeros 3/6/12 meses?
• ¿Cuáles fueron los mayores desafíos en tu último lanzamiento/campaña/proyecto? ¿Cómo mides el éxito en proyectos similares?
• ¿Qué oportunidades de aprendizaje y desarrollo ofrecen?

Cómo dominar tus respuestas a las preguntas de los candidatos en una entrevista

• Elige el panel de entrevistadores adecuado: Contar con reclutadores y gerentes de contratación te ayudará a responder preguntas desde ambas perspectivas. Si eso no es posible, prepárate para responder las preguntas de los candidatos, incluso si no son tu área de especialidad.
• Prepárate: Asegúrate de tener toda la información que necesitas antes de la entrevista.  
• Sé transparente y honesto: Si hay cosas que no puedes revelar, sé sincero sobre por qué no puedes responder en este momento. De igual manera, si no sabes la respuesta, simplemente hazles saber que les darás la respuesta más tarde. 
• Coordínate con el equipo: La contratación es un esfuerzo de equipo, así que asegúrate de que todos los miembros del equipo sepan cómo responder de manera consistente a las preguntas de los candidatos —podrían hacerlas en cualquier momento del proceso de contratación.

Preguntas de los candidatos en la entrevista a las que prestar atención

• No tienen preguntas: No juzgues con demasiada dureza si no tienen nada que preguntar, es posible que ya hayas cubierto sus preguntas durante la entrevista. Pero si los candidatos se apresuran, no están preparados o parecen indiferentes, es posible que no estén interesados en el puesto.
• Hacen preguntas obvias: Los candidatos deberían estar familiarizados con los aspectos básicos de la empresa, así que si preguntan cosas como qué productos venden, tienes una señal de alerta.
• Están demasiado ansiosos por los beneficios: Si los candidatos preguntan sobre la compensación y los beneficios demasiado pronto, es posible que no tengan claras sus prioridades.
• Son poco profesionales: Busca candidatos profesionales que puedan manejar bien la charla informal al principio y al final. Hacer preguntas personales es un foco rojo.