Pasantía

Cómo sobresalir en tus preguntas de entrevista de pasantía

Los pasantes aportan diversidad, energía e ideas frescas a tu empresa. 

En otras palabras, valen MUCHO la pena.

Así es como puedes hacer que las pasantías funcionen para ti: 

• Asegúrate de estar al día con las leyes laborales locales en cuanto a compensación y horario de trabajo.
• Publica anuncios de empleo en sitios como Internships.com y WayUp así como en páginas de empleo universitarias y redes sociales. 
• Ofrece pasantías de 5 a 6 meses, para que los pasantes tengan tiempo de adaptarse y acostumbrarse a sus nuevas responsabilidades.

Preguntas para entrevista de pasantía

• ¿Por qué elegiste esta pasantía?
• ¿Cuáles son tus metas profesionales y cómo te ayudará esta pasantía?
• ¿Qué esperas obtener de esta pasantía?
• ¿Cuáles son tus expectativas de salario/compensación?
• ¿Cuál es tu disponibilidad actual?
• ¿Cuál es tu experiencia tecnológica?
• Describe 1-2 proyectos universitarios. ¿Cómo se relacionan con este puesto?
• ¿Cómo equilibras los plazos ajustados con múltiples tareas?
• ¿Alguna vez te has enfrentado a un desafío trabajando en equipo? ¿Cuál fue el resultado?
• ¿Cómo abordarías un problema: contactarías a tu gerente, consultarías a tus compañeros de trabajo o intentarías resolverlo solo? ¿Por qué?
• ¿Alguna vez has recibido comentarios negativos de un profesor o miembro del equipo? ¿Cómo reaccionaste?
• ¿Seguirás estudiando? ¿Sobre qué te gustaría aprender más?

Los mejores consejos para entrevistas de pasantías

• Sé detallado: Los candidatos con menos experiencia necesitarán orientación adicional. Describe cada etapa de contratación en detalle para que sepan qué esperar.
• Identifica los factores decisivos: Trata a los pasantes de la misma manera que a los candidatos para cualquier otro puesto. Presta atención a lo básico en los formularios de solicitud y las llamadas de preselección para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos mínimos. 
• Asigna tareas: Las tareas basadas en habilidades te ayudan a comprender cómo los candidatos aplicarán sus conocimientos (a pesar de su falta de experiencia). 

Candidatos a evitar

• Desajuste de objetivos profesionales: Si sus objetivos a largo plazo no coinciden con los objetivos de tu empresa, probablemente no estarán interesados en el puesto por mucho tiempo.
• Candidatos desmotivados: Las pasantías deben tratarse de la misma manera que cualquier otro puesto. Los candidatos que están desmotivados y no pueden esperar a que termine el día no valen tu tiempo.
• Candidatos poco profesionales: Los candidatos impuntuales, arrogantes o groseros son inaceptables. 
• Mal ajuste cultural: Evalúa el ajuste cultural desde el principio del proceso de contratación. Los candidatos que no encajen no serán productivos ni felices.