Objetivos profesionales

Por qué las preguntas de entrevista sobre metas profesionales lo dicen todo

Profundizar en las metas profesionales de tus candidatos te ayuda a tomar decisiones de contratación acertadas, aumentar las tasas de aceptación, identificar candidatos para otros puestos y construir perfiles de candidatos completos. 

Genial, ¿verdad?

Ya sea que tu candidato quiera ampliar sus conocimientos o construir su trayectoria profesional, estas preguntas te ayudarán a determinar si realmente es tu candidato ideal. 

Preguntas de entrevista sobre metas profesionales

• ¿Sobre qué te gustaría aprender más?
• Si pudieras tomar clases de cualquier cosa, ¿qué sería?
• ¿Cuáles son tus metas profesionales a futuro? ¿Cómo vas a lograrlas?
• ¿Qué habilidades o conocimientos te faltan para tu puesto actual?
• ¿Por qué decidiste cambiar de puesto?
• ¿Qué es lo más importante que buscas en tu próximo puesto?
• ¿Cómo crees que este puesto se alinea con tus metas?
• ¿Preferirías convertirte en un experto en tu campo o ampliar tus conocimientos? ¿Por qué?
• Un proyecto con tareas conocidas que tú lideras vs. un proyecto en equipo con tareas desconocidas: ¿Cuál elegirías y por qué?
• ¿Qué significaría para ti conseguir este trabajo?

Cómo dominar las preguntas de entrevista sobre metas profesionales

• Aprovecha sus respuestas: Utiliza las respuestas de tus candidatos para crear programas de aprendizaje y desarrollo para empleados. También puedes usar sus respuestas para diseñar trayectorias profesionales basadas en lo que los motiva.
• Asegúrate de que sus metas estén alineadas: Algunos candidatos quieren mejorar en lo que ya están haciendo, pero eso podría no ser relevante para el nuevo puesto.
• Fomenta el aprendizaje: Algunos candidatos tendrán un deseo genuino de volver a estudiar en el futuro. Pregúntales por qué y comparte cómo tu empresa puede ayudar.
• Mantente abierto a trayectorias profesionales inusuales: Si los planes de tus candidatos parecen inusuales, haz más preguntas para entenderlos. Recuerda que los empleados con antecedentes académicos y laborales diversos suelen ser superestrellas.

Candidatos a evitar

• No se alinean con los objetivos de la empresa: Si los objetivos profesionales de los candidatos no se alinean con los de tu empresa, es posible que no permanezcan mucho tiempo. 
• No tienen objetivos: Los candidatos que no pueden establecer objetivos, es poco probable que realmente les importe el puesto.
• Respuestas rápidas y genéricas: Si un candidato no puede describir situaciones específicas, probablemente está tratando de evitar responder la pregunta. Haz preguntas de seguimiento para profundizar. 
• Expectativas poco realistas: Los candidatos de nivel inicial pueden tener expectativas poco realistas, pero los profesionales con más experiencia deberían saber con certeza qué es posible.