Nivel inicial

Cómo sobresalir en entrevistas de nivel inicial

Los candidatos junior y los recién egresados no suelen tener mucha experiencia. Es un hecho. 

Pero con las preguntas de entrevista adecuadas para nivel inicial, puede leer entre líneas para detectar el potencial.

Busque excelentes habilidades de comunicación, gestión del tiempo y resolución de problemas.

Preguntas de entrevista para nivel inicial

• ¿Por qué eligió estudiar esta carrera?
• ¿Piensa continuar sus estudios algún día? ¿En qué se enfocaría?
• ¿Cómo lo han preparado sus estudios para los desafíos laborales?
• ¿Por qué se postuló para este puesto? 
• ¿Cómo respondería a una pregunta difícil de un cliente?
• Describa una ocasión en la que trabajó en equipo para lograr un objetivo. 
• ¿Cómo completa proyectos con plazos ajustados?
• ¿Qué esperaría aprender durante su primer año de trabajo?
• Cuéntenos sobre sus proyectos favoritos durante su pasantía. ¿Cuál fue su rol, sus desafíos y sus aprendizajes?
• ¿Qué haría si su gerente le pidiera hacer una tarea que nunca antes había realizado?
• Véname [this product]. ¿Cómo conocería mis necesidades y me convencería de comprar el producto?
• ¿Cómo reacciona a la retroalimentación negativa? Dé un ejemplo.

Cómo sobresalir en entrevistas de nivel inicial

• Empieza con un rompehielos: Ayuda a relajar a tu candidato hablándoles de ti y de tu puesto. 
• Usa situaciones hipotéticas: Tu candidato no tiene mucha experiencia, así que pregúntales qué harían, en lugar de qué han hecho.
• No subestimes la experiencia no remunerada: Pregúntales sobre trabajo voluntario, actividades extracurriculares y prácticas profesionales para saber cómo interactúan con sus compañeros de equipo y logran resultados.
• Ten en cuenta que podrían tener experiencia: Los candidatos de nivel inicial podrían ser profesionales buscando un cambio de carrera. Usa preguntas para averiguar por qué están haciendo el cambio.
• Incluye una tarea: Los puestos creativos o técnicos se benefician de las tareas, especialmente cuando los candidatos no tienen su propio portafolio.  

Candidatos a evitar

• Hay una falta de coincidencia de objetivos: Si sus objetivos profesionales no coinciden con los de tu empresa, podrían irse más pronto que tarde.
• Candidatos arrogantes: Los candidatos arrogantes son inaceptables. Si creen que lo saben todo, podrían tener dificultades para desarrollarse profesionalmente.
• Candidatos poco profesionales: No juzgues a los candidatos junior si no están preparados, pero busca señales de falta de profesionalismo como la impuntualidad. 
• Les falta motivación: Los candidatos que no hacen preguntas de seguimiento y parecen aburridos probablemente no les importa lo suficiente.