Cierre

Cómo cerrar entrevistas correctamente

Tuviste una entrevista súper productiva y amena, y tu candidato parece ser el ideal. ¡Felicidades!

Pero, ¿qué sigue?

Antes de que los candidatos se retiren, hay algunas cosas que debes asegurar para que tú ambos se vayan sintiéndose genial. 

Las preguntas de cierre de entrevista te ayudarán a aclarar puntos pendientes (como el salario), verificar si el candidato entiende los requisitos del puesto y averiguar si realmente está interesado o no. 

Consejo clave: Recuerda dejar tiempo para que los candidatos hagan sus propias preguntas. Luego, agradéceles y dales información sobre los siguientes pasos.

Preguntas de cierre de entrevista

• ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
• ¿Todo esto tiene sentido? 
• ¿Crees que encajarías perfectamente en el puesto?
• ¿Cuánto tiempo de aviso necesitas darle a tu empleador actual?
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
• ¿Volverías a postularte para este puesto ahora que sabes más al respecto?
• Considerando lo de hoy, si fueras contratado, ¿cuál sería tu presentación breve para tu nuevo puesto?
• ¿Sigues interesado en este puesto?

Domina tus preguntas de cierre de entrevista

• Sé claro: Elige preguntas específicas para ayudar a aclarar lo que el candidato realmente busca y permítele ofrecer una declaración final. Ten en cuenta la cultura de tu empresa cuando respondan. 
• Cierra con broche de oro: Una excelente experiencia para el candidato = positividad y claridad. No hagas preguntas desafiantes al final, simplemente concéntrate en las responsabilidades y la logística.
• Escucha: Ya sea que encajen o no, permíteles compartir sus propias ideas antes de irse. Ofréceles la oportunidad de hacer preguntas o proponer ideas. 

Candidatos a evitar

• Se apresuran: Si percibes que tu candidato está aburrido o ansioso por que termine la entrevista y no hace ninguna pregunta por su cuenta, es posible que no quiera el puesto.
• Factores decisivos: Revisa sus respuestas a los posibles factores decisivos que preguntaste en el formulario de solicitud o durante la preselección. Después de la entrevista, es posible que cambien sus necesidades, así que vale la pena verificar si aún coinciden.
• Inconsistencia: Los candidatos suelen pasar de nerviosos a cómodos durante las entrevistas, pero si notas algo más como arrogancia o aburrimiento, no será una buena opción.