Medio tiempo

Por qué enfocarse en preguntas para entrevistas de medio tiempo

Medio tiempo = menos de 40 horas a la semana. 

Necesitas contratar a estos empleados increíbles y adaptables para: 

• Necesidades estacionales y picos de demanda
• Periodos de prueba para determinar si encajan bien antes de ofrecer un empleo de tiempo completo
• Trabajo por turnos
• Proyectos específicos

Preguntas para entrevistas de puestos de medio tiempo

• ¿Cuál es tu disponibilidad y qué tan flexible eres?
• ¿Considerarías trabajar de tiempo completo en el futuro?
• ¿Qué te atrajo de este puesto y cuáles son tus metas a largo plazo?
• ¿Qué harías si tu turno terminara y tu compañero del siguiente turno aún no hubiera llegado?
• ¿Qué harías si tu compañero del turno anterior no hubiera terminado sus tareas?
• ¿Cómo manejas el estrés? Da un ejemplo.

Cómo tener éxito en las entrevistas para puestos de medio tiempo

• Conoce la ley: Prepárate para las entrevistas consultando las leyes laborales locales sobre el empleo de medio tiempo; probablemente difieran de las de los trabajadores de tiempo completo. 
• No los sobrecargues: No se debe esperar que los empleados de medio tiempo trabajen a nivel de tiempo completo. Solo dales la información que necesitan. 
• Sea claro: Desde el anuncio de empleo, hazles saber a los candidatos que buscas empleados de medio tiempo. Incluye preguntas eliminatorias en tus formularios de solicitud de empleo o durante la selección para identificar posibles obstáculos desde el principio.

Candidatos a evitar

• No están disponibles: Si estás anunciando trabajo por turnos, los candidatos deben estar disponibles. 
• Buscan empleo de tiempo completo: Algunos candidatos ven el trabajo de medio tiempo como un trampolín hacia el tiempo completo. Sé transparente y contrata a personas que quieran lo que ofreces.
• No encajan bien con la cultura: Los empleados de medio tiempo son parte del equipo. Necesitan entender tu empresa y querer contribuir a tus objetivos generales.