Grupo

Por qué las entrevistas grupales son excelentes

Estas entrevistas que ahorran tiempo te permiten entrevistar a varios candidatos a la vez, además de identificar excelentes colaboradores, comunicadores y candidatos de alta calidad.

Las entrevistas grupales funcionan mejor cuando quieres: 

• Contratar para roles que requieren alta colaboración 
• Seleccionar candidatos igualmente calificados
• Encontrar a más de un candidato para cubrir puestos similares
• Contratar con un plazo ajustado

Tu candidato ideal será un gran oyente, muy persuasivo y destacará del resto.

Preguntas para entrevistas grupales

• Cuéntanos un poco sobre tu experiencia y tus objetivos profesionales.
• ¿Por qué postulaste para el puesto? ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
• ¿Qué te convierte en nuestro candidato ideal? ¿Cómo nos ayudarás a alcanzar los objetivos de nuestra empresa?
• ¿Cuál es tu mayor logro profesional hasta ahora?

Preguntas para actividades grupales

• ¿Cuál fue tu contribución al equipo?
• ¿Por qué crees que alcanzaste/no alcanzaste el objetivo de tu equipo?
• ¿Este proyecto de equipo se desarrolló como esperabas? Describe un ejemplo en el que tuviste que resolver un problema con un plazo límite.
• ¿Qué habrías hecho diferente con más tiempo?

Cómo sobresalir en tu entrevista grupal

• Sé claro: Prepara a tus candidatos sobre el formato y la duración de la entrevista desde el principio.
• Para empezar: Prepara algunos rompehielos geniales para ayudar a la gente a relajarse y comienza con una breve presentación sobre la empresa. Recuerda felicitar a los candidatos y mantener un ambiente relajado.
• Evita preguntas obvias: No querrás que todos tus candidatos digan lo mismo. Pregunta sobre su experiencia personal para evitar repeticiones.
• Divídelos en grupos más pequeños: Si quieres que completen una tarea, divídelos en grupos más pequeños. Prioriza la colaboración y la toma de decisiones sobre los resultados. 
• Dales el mismo tiempo: Cada grupo tiene extrovertidos e introvertidos, así que asegúrate de que cada persona tenga tiempo para lucirse. 
• Termina con broche de oro: Al final de la entrevista, dales tiempo para hacer preguntas, luego agradéceles y diles qué sucederá a continuación. 

Candidatos a evitar 

• Falta de interés: Los candidatos podrían tener que escuchar a otros por un tiempo antes de tener la oportunidad de hablar. Si se ven aburridos, es posible que no estén interesados.
• Arrogancia: Los candidatos arrogantes son totalmente inaceptables. Si intentan eclipsar a otros candidatos, no son buenos para trabajar en equipo.
• Malas habilidades de interacción: Las actividades en equipo te ayudan a identificar candidatos groseros e irrespetuosos que probablemente carecen de habilidades interpersonales.
• Baja participación: Todos los equipos necesitan líderes y seguidores, pero los candidatos que no participan probablemente tampoco serán capaces en el trabajo.