Por qué Skype y otras entrevistas por video facilitan la contratación
Las entrevistas por video son lo máximo. Un hecho.
Con las preguntas de entrevista adecuadas, Skype puede ayudar a evaluar las habilidades de comunicación verbal, filtrar posibles obstáculos, aclarar detalles del currículum y entrevistar a candidatos en ubicaciones remotas o equipos distribuidos.
Así es como deberían funcionar las entrevistas iniciales por Skype:
- Preséntate con un rompehielos.
- Comparte información básica sobre el puesto.
- Mantente atento al interés de los candidatos.
- Decide si avanzar al candidato a la siguiente etapa.
Consejo principal: Para equipos remotos, usa las entrevistas por video para profundizar en las entrevistas de segunda e incluso tercera ronda.
Preguntas para entrevista por Skype
- ¿Quién o qué te inspiró a seguir esta carrera?
- ¿Qué considerarías un ambiente de trabajo saludable?
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Cuándo puedes empezar?
- ¿Qué te atrajo a postularte para este puesto?
- ¿Habías oído hablar de nuestra empresa antes? ¿Qué información te intrigó? ¿Sobre qué te gustaría saber más?
Domina tus preguntas para entrevista por Skype
- Sé organizado: Programa tu entrevista con suficiente tiempo, asegúrate de tener la aprobación de tu candidato y dale toda la información.
- Sé claro: Dale a los candidatos instrucciones completas, incluyendo la información de tu cuenta/enlace de la entrevista y la hora correcta (¡no dejes que las diferentes zonas horarias te tomen por sorpresa!).
- Prepara un espacio: Elige un rincón tranquilo para evitar ruidos y distracciones, configura todo mucho antes de que empiece la entrevista y verifica que tu cámara y micrófono funcionen.
- Mira a la cámara: Mira directamente a la cámara cuando hables para que parezca que le estás hablando directamente a tu candidato.
- Prepárate: Asegúrate de tener tus preguntas listas antes de la entrevista, pero siéntete libre de improvisar.
- Graba la entrevista: Esto es súper útil para que mantengas contacto visual y puedas revisar las respuestas más tarde. Nota: Siempre informa a tu candidato si planeas grabar la entrevista y obtén su consentimiento por escrito vía correo electrónico.
Candidatos a evitar
- Ausentes: Si tu candidato no se presenta o llega tarde a una entrevista, probablemente es una señal de lo que vendrá.
- No están preparados: Evita candidatos que no hayan preparado un espacio tranquilo para conversar. Si sus problemas son técnicos, sugiere otra hora o herramienta.
- Candidatos informales: Las entrevistas remotas deben mantenerse profesionales. Si no visten apropiadamente o hablan de manera informal, es posible que no tomen tu empresa muy en serio.
- Se sienten incómodos: Las entrevistas remotas pueden ser intimidantes, pero te ayudan a identificar sus habilidades de comunicación bastante rápido. Si no pueden mantener una conversación por video, probablemente no sean aptos para el trabajo remoto.
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