Rompehielos

Por qué las preguntas rompehielos para entrevistas son clave para una entrevista excelente

Las preguntas rompehielos te ayudan a que la entrevista salga genial desde el principio.  

Ayudan a los candidatos a sentirse cómodos y crean un espacio relajado para que se abran. 

Preguntas rompehielos para entrevistas

• ¿Llegaste bien? ¿Conoces bien la zona?
• ¿Ya habías venido a nuestra empresa antes o has sido cliente aquí? ¿Cómo fue tu experiencia?
• ¿Dónde te enteraste de esta posición? ¿Conoces a alguien que trabaje aquí?
• ¿Por qué aplicaste a este puesto?
• ¿Cómo ha sido tu experiencia como candidato hasta ahora? ¿Fue fácil la solicitud de empleo? ¿Cómo fue tu conversación por correo/teléfono con nuestro equipo de contratación?
• ¿Por qué elegiste esta carrera?
• ¿Cómo elegiste qué estudiar?
• ¿Alguna vez te imaginaste en este puesto?
• ¿Qué querías hacer cuando eras más joven?
• ¿Qué es lo más increíble de tu trabajo actual que esperas encontrar aquí también?

Preguntas rompehielos que funcionan

• Entrevistas grupales: Pide a tu equipo y a los candidatos que se presenten.
• Entrevistas por video: Tu candidato remoto podría estar en cualquier parte del mundo. Comenta sobre el clima, la hora del día o cualquier cosa que sepas de su ubicación. Pregúntale si alguna vez ha visitado tu ubicación. 
• Primeras entrevistas presenciales: Pregúntale si les fue fácil llegar a tu oficina, qué les parece tu espacio de trabajo o si tienen alguna experiencia previa con tu empresa.
• Entrevistas de segunda o tercera ronda: Pon a prueba tu memoria y pregunta sobre algo que mencionaron en rondas de entrevistas anteriores.

Preguntas para romper el hielo que debes evitar

• Preguntas extrañas: Estas podrían desconcertar a los candidatos y ponerlos nerviosos, así que evita preguntarles “¿Cuál es tu comida favorita?”
• Preguntas demasiado personales: Recuerda que no conoces a esta persona ni cómo es su vida personal. Sé respetuoso, no indagues.
• Preguntas abruptas: Haz preguntas suaves como “¿Por qué elegiste postularte?” antes de pasar a preguntas sobre el salario.
• Preguntas difíciles: Evita el estrés y comienza con preguntas fáciles. Deja las más difíciles para después, cuando hayan tenido tiempo de adaptarse.