Personalidad

Por qué las preguntas de entrevista de personalidad son lo máximo

Las habilidades blandas no son evidentes en el papel. 

Desde el manejo del estrés hasta excelentes habilidades de comunicación, estas son las cosas que ayudarán a tu candidato a encajar perfectamente en la cultura de tu empresa y a sobresalir. 

Las preguntas de entrevista de personalidad te ayudan a encontrar candidatos que saben aceptar las críticas, son flexibles, tienen un excelente espíritu de equipo y se alinean con los objetivos y la ética de tu empresa. 

Bastante genial, ¿verdad?

Evita las pruebas de personalidad diseñadas para categorizar a las personas (incluyen preguntas genéricas y conducen a respuestas genéricas); en su lugar, opta por preguntas de la vida real para tener una idea de cómo se desenvuelven en el trabajo.

Preguntas de entrevista de personalidad

• ¿Cómo completarías una tarea "imposible"?
• Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que reemplazar a alguien. ¿Tuviste éxito? ¿Cómo te hizo sentir esa experiencia?
• ¿Alguna vez has incumplido una fecha límite? ¿Cómo reaccionaste y qué aprendiste?
• ¿Eres un jugador de equipo o un lobo solitario? ¿Por qué?
• ¿Cuál es tu rasgo de personalidad menos favorito y por qué?
• ¿Alguna vez recibiste comentarios negativos de un gerente? ¿Qué aprendiste?
• ¿Qué te apasiona?
• ¿Cuáles son tus 3 pasatiempos principales fuera del trabajo? 

Cómo sobresalir en las preguntas de personalidad

• Busca respuestas memorables: Los candidatos que despierten tu interés serán los que se destaquen. 
• No te pongas personal: Evita preguntas sobre la edad, origen, religión o antecedentes penales de los candidatos. Son inapropiadas y, lo que es más importante, ilegales. 
• No hagas preguntas al azar: Evita incomodar a los candidatos con preguntas irrelevantes. A nadie le importa cuál es su comida favorita, así que no preguntes. 
• Busca innovación: La creatividad y las respuestas no tradicionales son un plus. Pero recuerda dar a los candidatos suficiente tiempo para responder.
• Mantén una mente abierta: No te quedes solo con alguien que te agrada, busca personas que aporten algo nuevo al equipo.

Candidatos a evitar

• Respuestas inapropiadas: Buscas a un profesional. Los comentarios inapropiados, groseros o demasiado personales están prohibidos. 
• Falta de pasión: Si les falta chispa, probablemente no estén interesados. 
• Arrogancia (o no): Si tu candidato es demasiado tímido o excesivamente confiado, le costará integrarse en un equipo. 
• Obsesionados con el trabajo: Aquí intentas conocer a la persona detrás de las cualificaciones. Los adictos al trabajo que carecen de intereses fuera de este son una señal de alerta.
• Respuestas rápidas y genéricas: Si un candidato no puede describir situaciones específicas, probablemente esté intentando evitar responder la pregunta.