Remoto

Por qué las entrevistas remotas facilitan TANTO la contratación

La tecnología facilita mucho entrevistar candidatos en línea utilizando herramientas sencillas como Skype, Google Hangouts o Zoom.

Las entrevistas remotas pueden ayudar a ahorrar tiempo, identificar factores decisivos desde el principio, evaluar excelentes habilidades de comunicación y conocer mejor a los candidatos. 

Preguntas para entrevistas remotas

• ¿Por qué eligió esta carrera?
• ¿Trabajo en equipo o trabajo individual? ¿Cuál prefiere y por qué? 
• ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
• ¿Cuándo podría empezar a trabajar?
• ¿Por qué solicitó este puesto? 
• ¿Cómo puede ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos?
• ¿Qué espera aprender de este puesto?
• Cuéntenos sobre alguna ocasión en la que superó con éxito un proyecto desafiante. ¿Cómo superó los obstáculos?
• Explica cómo usas este software.

Cómo triunfar en entrevistas remotas

• Sé organizado: Agenda tu entrevista con tiempo de sobra, asegúrate de haber recibido la confirmación de tu candidato y dales toda la información. 
• Sé claro: Dale a los candidatos instrucciones completas, incluyendo la información de tu cuenta/enlace de la entrevista y la hora correcta (¡no dejes que las diferentes zonas horarias te tomen por sorpresa!)
• Prepara un espacio: Elige un rincón tranquilo para evitar ruidos y distracciones, prepárate mucho antes de que empiece la entrevista y verifica que tu cámara y micrófono funcionen.
• Mira a la cámara: Mira a la cámara cuando hables para que parezca que le hablas directamente a tu candidato. 
• Graba la entrevista: Muchas herramientas de video te permiten grabar la entrevista. Esto es muy útil para mantener el contacto visual y revisar las respuestas más tarde. Nota: Siempre informa a tu candidato si planeas grabar la entrevista y obtén su consentimiento por escrito vía correo electrónico.
• Ten las tareas a la mano: Si necesitas enviar una tarea o mostrar una presentación, mantén el archivo accesible. 

Candidatos a evitar

• Los que no se presentan: Si tu candidato no se presenta o llega tarde a una entrevista, probablemente sea una señal de lo que vendrá. 
• No están preparados: Evita a los candidatos que no hayan preparado un espacio tranquilo para que conversen.
• Candidatos informales: Las entrevistas remotas deben mantenerse profesionales. Si no visten apropiadamente o hablan de manera informal, puede que no tomen tu empresa muy en serio.
• Están incómodos: Las entrevistas remotas pueden ser intimidantes, pero te ayudan a descubrir sus habilidades de comunicación bastante rápido. Si no pueden mantener una conversación por video, probablemente no sean aptos para el trabajo remoto.