Con el auge de la IA, la creciente demanda de trabajo flexible y un número cada vez mayor de contrataciones fraccionadas, el cambio es la clave en la contratación moderna.
Y si algo sabemos del cambio, es que nunca es fácil. Pero casi siempre es una gran oportunidad para mejorar. Por eso fuimos directamente a la fuente para saber exactamente de dónde provienen las mejores contrataciones de hoy.
Analizamos los procesos de contratación de más de 3.2 millones de solicitudes para puestos vacantes en Estados Unidos y Europa para nuestro informe anual de Fuente de Contratación (SOH). Y lo que descubrimos podría cambiar la forma en que enfocas tu tiempo, energía y recursos.
Hoy, compartimos las tres conclusiones principales para ayudarte a realizar mejores contrataciones siempre.
3 conclusiones clave para mejores contrataciones
- No descartes las bolsas de trabajo de alto volumen
- Aprovecha tu sitio de empleo y las referencias de empleados
- Contrata más rápido que la competencia
¿Qué es el informe de Fuente de Contratación de Breezy?
Cada año, nuestro equipo en Breezy analiza datos de contratación de cientos de reclutadores y gerentes de contratación para saber qué canales de reclutamiento están generando la mayor cantidad de solicitantes, entrevistas y ofertas de trabajo.
Los datos para el informe de este año abarcan cuatro de los principales sitios de empleo, así como canales propios del empleador, como los portales de empleo de la empresa y contrataciones realizadas en asociación con reclutadores externos.
Con una visión más profunda de los números detrás de cada canal de reclutamiento, puedes evaluar si tus mejores fuentes de contratación están funcionando como deberían y reenfocar tu energía en los canales que ofrecen los mejores resultados.
3 conclusiones clave del informe de este año
A pesar del aumento del desempleo, el crecimiento del empleo se mantiene fuerte en múltiples sectores, incluyendo atención médica, servicio de alimentos y construcción, por nombrar algunos. Para el 75% de las empresas que reportan dificultad para cubrir puestos, la lucha por reclutar sigue siendo dolorosamente real.
Y luego está la economía. Aunque las cosas ciertamente están mejorando, los constantes altibajos han llevado a más de la mitad de los empleadores encuestados por Breezy a creer que el mercado tendrá un impacto importante en sus esfuerzos de contratación.
Entonces, ¿cómo puedes mantener tu estrategia a la vanguardia? Esto es lo que dicen los datos.
1. Las bolsas de trabajo de alto volumen siguen siendo imprescindibles
En el Informe de Fuentes de Contratación del año pasado, descubrimos que las plataformas de empleo especializadas tuvieron el tiempo de cobertura de puestos más rápido. Y aunque siguen siendo una gran fuente para encontrar candidatos con conjuntos de habilidades especializadas, las grandes bolsas de trabajo en línea siguen siendo una necesidad para aquellos que desean el grupo de talentos más amplio posible para sus vacantes de empleo.
Según nuestros hallazgos, ha sido un gran año para los sitios de empleo de alto tráfico.
Indeed, en particular, representó el 75% del total de contrataciones realizadas en los cuatro sitios de empleo. El megasitio también minimizó la fuga en el proceso de selección, desde la solicitud hasta la contratación, con ofertas extendidas al 64% de los candidatos y aceptadas por el 50%.
Con base en estos datos, está claro que las grandes bolsas de trabajo siguen siendo vitales para los esfuerzos de reclutamiento. Extienden una red amplia, aumentan el tráfico a los anuncios de empleo y permiten a los buscadores de empleo postularse a múltiples puestos en una sola sesión.
Pero estos sitios web de alto tráfico solo son tan efectivos como tus ofertas de empleo. Descripciones de puesto sólidas con una lista clara de requisitos, una propuesta de valor sólida para el empleador, y un rango salarial transparente son fundamentales para atraer candidatos de calidad en Indeed o en cualquier otra plataforma de contratación importante.
Y si es posible, añadir trabajo flexible o remoto puede ser un gran plus.
2. No descuides tus canales propios
La competencia de otras empresas sigue siendo uno de los tres mayores desafíos para los empleadores de hoy. Si bien las bolsas de trabajo de terceros claramente tienen un papel importante que desempeñar, los portales de empleo de la empresa también son una forma poderosa de mantener la atención de todos los candidatos calificados en ti – no en la competencia.
Y en un clima de contratación competitivo, también son una forma probada de canalizar candidatos de primer nivel directamente a tu cartera de candidatos.
Los sitios de empleo y portales de trabajo propios de la empresa representan más del 85% del total de contrataciones realizadas a partir de fuentes offline y propias.
Pero como en todas las estrategias de reclutamiento, el equilibrio es clave. Si bien los portales de empleo son los favoritos, los reclutadores externos y las referencias de empleados a menudo se pasan por alto, contribuyendo a menos del 10% del total de contrataciones cada uno.
Dependiendo de los objetivos de tu equipo de reclutamiento y del mercado de talento en tu industria, una estrategia de reclutamiento bien equilibrada puede consistir en sitios de empleo globales, una página de empleo con una marca sólida, un programa de referidos de empleados, y una pequeña lista de reclutadores externos para encontrar talento con habilidades especializadas o difíciles de conseguir (piensa en: directivos de alto nivel y desarrolladores de software).
Ten en cuenta que tu sitio de empleo no es solo un lugar para publicar tus anuncios de trabajo. Al destacar tu marca empleadora, ofrece un nivel de confianza que los anuncios de trabajo externos simplemente no pueden duplicar.
Para aprovechar al máximo tus canales propios y offline, dedica la misma cantidad de tiempo y atención a tu portal de referidos de empleados como fuente de contratación. Este recurso sin explotar debería ser tan fundamental para tu base de reclutamiento como las grandes bolsas de trabajo, especialmente si deseas contrataciones de alta calidad sin los altos costos de reclutamiento.
3. Actúa rápido para asegurar a los mejores candidatos
En el mercado laboral actual, las empresas que logran atraer al mejor talento son aquellas que pueden mover a los candidatos principales de la entrevista a la oferta en un abrir y cerrar de ojos.
Según nuestros hallazgos, Indeed es la fuente de contratación número 1 con una tasa de contratación 4 veces mayor que la de su competidor más cercano.
Aunque puede ser la mejor opción para empleadores que buscan un gran volumen de candidatos, puede que no sea la más rápida. Ese honor le corresponde a ZipRecruiter.
Con un tiempo de contratación de solo 38 días, ZipRecruiter es casi 10 veces más rápido que Indeed, según nuestros datos.
Esto la convierte en la opción perfecta cuando necesitas cubrir un puesto urgente rápidamente, pero no basta con solo publicar y esperar. También es posible que necesites actualizar tu proceso de contratación actual para acortar el tiempo desde la búsqueda hasta la entrevista, y desde la entrevista hasta la oferta de trabajo.
Ahí es donde las herramientas de preselección adecuadas pueden ser invaluables. Desde herramientas de contratación a ciegas hasta evaluaciones de habilidades y cuestionarios para candidatos, una etapa de preselección bien planificada puede ayudarte a pasar menos tiempo buscando agujas en un pajar y más tiempo conectando con tus mejores candidatos.
¿Otro componente clave para un reclutamiento a toda velocidad? Gestión automatizada de candidatos.
Con automatizaciones amigables para los candidatos, puedes mantenerte en contacto con correos electrónicos personalizados a medida que avanzan por cada etapa de tu proceso de reclutamiento.
Pero no puedes permitirte perder candidatos excelentes por procesos lentos. Para acelerar las cosas, concéntrate en programar entrevistas y enviar ofertas de empleo lo antes posible.
Perfecciona tu estrategia de reclutamiento
Mientras perfeccionas tu estrategia de contratación, recuerda: el equilibrio es clave.
Si bien las bolsas de trabajo globales pueden ampliar tu alcance, tu sitio de empleo de marca y tu programa de referidos de empleados pueden ayudarte a aumentar la confianza con candidatos exigentes. Porque a la hora de la verdad, la competencia es feroz. Los candidatos de calidad son muy solicitados y nadie quiere esperar para saber si ha conseguido el puesto.
Al afinar tus herramientas y tácticas basándote en lo que ya funciona, puedes reclutar mejor y más rápido que la competencia.
Y en Breezy, de eso se trata. En el acelerado mercado de talentos actual, nuestra misión es facilitar la vida de los gerentes de contratación, con herramientas automatizadas que te ayudan a publicar instantáneamente en las principales bolsas de trabajo gratuitas, acceder a sitios de empleo premium con descuento y crear sitios de empleo con una marca atractiva sin la ayuda de un diseñador web.
Para obtener más información sobre cómo potenciar tu estrategia de reclutamiento, descarga el Informe completo de Fuente de Contratación. O empieza a hacer mejores contrataciones en la mitad de tiempo con una prueba gratuita de 14 días de Breezy.
